<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[TEATE]]></title><description><![CDATA[TEATE]]></description><link>https://www.teate-support.jp/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 15 Apr 2026 12:09:03 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.teate-support.jp/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[傷病手当金の申請は自分でやると損？医療職に特化した申請サポートが必要な理由]]></title><description><![CDATA[この記事でわかること 傷病手当金の申請を自分でやると起こりやすいミスと損 医療職ならではの申請の難しさ 申請サポートを使うと何が変わるのか TEATEが医療職の申請を代行する理由 「傷病手当金って、自分で申請できるんじゃないの？」 そう思っている方も多いと思います。確かに、申請書類の入手から提出まで、手順を踏めば自分でできないわけではありません。 ただ、 「なんとか申請できた」と「正しく・もれなく受け取れた」はまったく別の話 です。この記事では、自分で申請した場合に起こりやすい落とし穴と、医療職ならではの申請の難しさについて解説します。 自分で申請すると、こんなミスが起きやすい ① 申請期間のズレで、もらえるはずのお金が減る 傷病手当金は、原則として 1ヶ月ごと（1日〜月末）の単位 で申請するのが一般的です。この区切りを知らずに「2〜3ヶ月分まとめて出せばいい」と後回しにしてしまうと、書類の不備や記載内容のズレが生じやすくなります。 また、申請には 2年の時効 があるものの、申請が遅れた分だけ手元に入るお金も遅くなります。休職・退職直後の生活費が不安な時期に、受給が数ヶ月ずれ込む...]]></description><link>https://www.teate-support.jp/post/%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E3%81%AE%E7%94%B3%E8%AB%8B%E3%81%AF%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%A7%E3%82%84%E3%82%8B%E3%81%A8%E6%90%8D%EF%BC%9F%E5%8C%BB%E7%99%82%E8%81%B7%E3%81%AB%E7%89%B9%E5%8C%96%E3%81%97%E3%81%9F%E7%94%B3%E8%AB%8B%E3%82%B5%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%8C%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%AA%E7%90%86%E7%94%B1</link><guid isPermaLink="false">69d726150b7119100dffc8ff</guid><pubDate>Thu, 09 Apr 2026 04:08:27 GMT</pubDate><dc:creator>pinkyuu2014</dc:creator></item><item><title><![CDATA[「看護師を辞めさせてもらえない」退職代行を使って傷病手当金を受け取る全手順]]></title><description><![CDATA[この記事でわかること 退職代行を使って退職の意思を伝える流れ 傷病手当金を受け取るための4つの条件 申請書類の準備から振込までの具体的なステップ 退職後も受給を継続するための注意点 手続きでつまずきやすいポイントと対処法 「辞めたいのに辞めさせてもらえない」「やっと退職できても、その後の手続きが不安」 看護師の方からこういった声をよく聞きます。退職後の生活費が心配で、なかなか動き出せない方も多いのではないでしょうか。 この記事では、退職の手続きから傷病手当金を実際に受け取るまでの流れを、順番に丁寧に解説します。一つずつ確認していけば、決して難しくありません。 まず知っておきたいこと 「辞めさせてもらえない」は法的に通らない 民法の規定では、期間の定めのない雇用契約（正社員・パートなど）の場合、退職の意思を伝えてから 2週間で退職できる とされています。人手不足やシフトを理由に退職を拒否し続けることは、法的な根拠がありません。 どうしても自分で言い出せない場合は、退職代行を利用することで、即日で退職の意思をお伝えすることが可能です。...]]></description><link>https://www.teate-support.jp/post/%E3%80%8C%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E5%B8%AB%E3%82%92%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%A6%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8D%E9%80%80%E8%81%B7%E4%BB%A3%E8%A1%8C%E3%82%92%E4%BD%BF%E3%81%A3%E3%81%A6%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E3%82%92%E5%8F%97%E3%81%91%E5%8F%96%E3%82%8B%E5%85%A8%E6%89%8B%E9%A0%86</link><guid isPermaLink="false">69d26597f7044e6cf7af82cc</guid><pubDate>Sun, 05 Apr 2026 13:38:46 GMT</pubDate><dc:creator>pinkyuu2014</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【看護師の傷病手当金】いくらもらえる？受給条件と知らないと損する退職後も継続する方法を解説]]></title><description><![CDATA[日々の業務、本当にお疲れ様です。人手不足によるハードワーク、命を預かる重圧、そして人間関係……。看護師という仕事は、心身ともに大きな負担がかかるものです。 「もう限界かもしれない。でも、辞めたら生活ができない」 「体調を崩して休みたいけれど、給料がなくなるのが怖い」 そんな不安を抱えているあなたへ。実は、看護師として働いてきたあなたが、心身を休めながら生活を守るための「傷病手当金」という制度があります。 この記事では、制度の仕組みから、退職後も給付を受け続けるためのポイントまで、わかりやすく解説します。 この記事でわかること ・傷病手当金でもらえる金額の目安（計算方法） ・手当をもらうために必要な「4つの条件」 ・退職した後も継続して受給するための重要なポイント ・病院側に心理的な負担を感じずに手続きを進めるコツ 1. 傷病手当金とは？看護師のあなたを守る「生活の命綱」 傷病手当金とは、病気やケガ（うつ病や適応障害などのメンタル不調も含みます）のために仕事を休まなければならなくなったとき、健康保険から支給される手当金です。 看護師の方は、病院やクリニックの社会保険（健康保険）に加...]]></description><link>https://www.teate-support.jp/post/%E3%80%90%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E5%B8%AB%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E3%80%91%E3%81%84%E3%81%8F%E3%82%89%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%88%E3%82%8B%EF%BC%9F%E5%8F%97%E7%B5%A6%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E3%81%A8%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%A8%E6%90%8D%E3%81%99%E3%82%8B%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BE%8C%E3%82%82%E7%B6%99%E7%B6%9A%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC</link><guid isPermaLink="false">69c7e7a8a937958fa7df5ce3</guid><pubDate>Sat, 28 Mar 2026 14:41:33 GMT</pubDate><dc:creator>pinkyuu2014</dc:creator></item><item><title><![CDATA[医師が退職・給付金サポートを始めた理由【TEATE代表挨拶】]]></title><description><![CDATA[医療・介護の現場で働く皆さんは、日々、目の前の患者さんのために全力を尽くされていることと思います。 「自分が休んだら現場が回らない」 「人手不足なのに辞めるなんて無責任だ」 「つらくても、みんな頑張っているんだから」 そんな強い「使命感」と「責任感」。 それこそが日本の医療を支えている尊い力である一方で、その誠実さがあなた自身を限界まで追い詰めてしまってはいませんか？ こんにちは。株式会社医伝士代表で、現役医師の宗大貴です。 今回は、私がなぜ医療職に特化した退職・給付金サポート「TEATE」を立ち上げたのか、その想いをお伝えさせてください。 真面目な人ほど、折れやすい現場 私は6年間、医師として病院に勤めてきました。 その後はクリニックに移り診療を続けながら、事業を通して医療従事者に貢献するべく会社を興しました。 勤務医時代の6年間で、忘れられない光景があります。 真面目で、患者さんのことを誰よりも大切に思っていた同僚たちが、次々と現場を去っていく姿です。 多くの人がメンタルを崩していました。 最初は「医療現場での仕事に向いていなかったのかも」と思っていました。でも、何人も、何人...]]></description><link>https://www.teate-support.jp/post/%E5%8C%BB%E5%B8%AB%E3%81%8C%E9%80%80%E8%81%B7%E3%83%BB%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91%E3%82%B5%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%92%E5%A7%8B%E3%82%81%E3%81%9F%E7%90%86%E7%94%B1%E3%80%90teate%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E6%8C%A8%E6%8B%B6%E3%80%91</link><guid isPermaLink="false">69a1306c3a2716aeb216670c</guid><pubDate>Fri, 27 Feb 2026 06:07:22 GMT</pubDate><dc:creator>Hirotaka So</dc:creator></item></channel></rss>